Талант резерв планы
* Кадрлар әзерләү вакытында һәм эффективлыгын яхшырту.
* Хезмәткәрләрнең компетенция һәм тугрылык хисе яхшыра.
Хезмәткәр әйләнеше ягыннан компания пассивтан активга үзгәрде һәм эшче әйләнеше ставкасын 10% белән 20% арасында контрольдә тотты.
Техник позицияләр яки идарә позицияләре өчен, талантларны 3-5кә кадәр резервлагыз; критик булмаган позицияләр өчен кирәк вакытта кирәкле кешеләрне туплау ысулы бар.